工作內(nèi)容：
1. 根據(jù)公司各業(yè)務(wù)部門人才發(fā)展需求，編制及實(shí)施人員招聘計(jì)劃；
2. 深入業(yè)務(wù)部門，了解、分析實(shí)際崗位需求，形成精準(zhǔn) JD，通過合理渠道開展招聘工作；
3. 把控簡(jiǎn)歷篩選、初試、復(fù)試、錄用等環(huán)節(jié)，并掌控正確的內(nèi)推機(jī)制設(shè)計(jì)及運(yùn)行，合理推進(jìn)招聘進(jìn)度；
4. 開拓、維護(hù)招聘渠道，包括網(wǎng)絡(luò)、招聘會(huì)等，并進(jìn)行有效管理；
5. 關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，進(jìn)行定向的獵聘工作，建立候選人人才庫(kù)，管理候選人關(guān)系，尋求潛在的合作機(jī)會(huì)；
6. 管理招聘數(shù)據(jù)，評(píng)估招聘效果，并出具分析報(bào)告。持續(xù)優(yōu)化招聘效率，有效完成招聘指標(biāo)；
7. 熟練的 mapping 技能，可以快速的了解一個(gè)新的行業(yè)，并做人才地圖；
8. 與業(yè)務(wù)部門保持良好高效的溝通，適時(shí)幫助業(yè)務(wù)部門提升面試技巧及技能；
9. 完成上級(jí)交待的其他工作。
任職資格
1、至少大專及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，有金融行業(yè)招聘優(yōu)先考慮；
2、能夠準(zhǔn)確把握市場(chǎng)人才資源的信息，具備獨(dú)立開展招聘工作的能力，有較好的招聘計(jì)劃實(shí)施與執(zhí)行能力、渠道開發(fā)能力及面試甄選技巧；
3、誠(chéng)實(shí)正直，積極主動(dòng)，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力；
4、具有較好的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)佳；
5、親和力強(qiáng)，具備一定的談判能力，并能承受一定的工作壓力。