工作內容:
[人才招聘相關業務]
1、招聘策略優化:分析現狀,找出目前招聘中的問題點/可優化點,提出針對性優化方案并實施
2、招聘戰略計劃:根據公司戰略目標制定招聘計劃,確保按質按量完成招聘工作
3、校企合作建設:通過線下活動、定期訪談及合作項目,建立并維護與目標院校的良好合作關系
4、人才畫像優化:快速理解公司業務和企業文化,持續優化人才畫像標準,提升選拔精度
5、跨部門協同:與其他部門保持高效溝通,為招聘工作提供支持
崗位要求:
1、本科及以上學歷
2、有10年以上大規模校招經驗
3、熟悉校招全流程,能制定有效的宣傳與雇主品牌建設方案
4、具備主動發現問題的能力,并能持續提出改進建議
5、熟練掌握英語或日語者優先(非必須要求)
6、熟練運用Excel等辦公軟件
7、根據業務需求可接受加班(平均每月約30小時)及出差(忙季約4次以上/月)
薪資福利:
1、年薪30-45萬
2、晉升:每半年調薪&升職機會
3、獎金:1年2次半年獎金,一定級別后可享受每月業績獎金
4、保險:五險一金,補充商業保險
5、假期:周末雙休、法定節假日、帶薪假
6、福利補貼:1年2次,國慶、春節前發放,總計8000-15000元不等
7、其他福利:年度免費體檢,結婚禮金、生育禮金等