工作職責(zé)
1、根據(jù)公司發(fā)展需求，進(jìn)行醫(yī)療人才尋訪招聘，完成集團(tuán)人才資源儲(chǔ)備及關(guān)鍵人才信息庫建設(shè)；
2、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位、醫(yī)生專家等梯隊(duì)建設(shè)及mapping項(xiàng)目；
3、負(fù)責(zé)搭建及優(yōu)化事業(yè)部各類別、各層級(jí)認(rèn)可公司文化、有能力、高效率的核心人才梯隊(duì)。推動(dòng)組織在關(guān)鍵人才獲取、干部任用管理、人才梯隊(duì)搭建、核心人才保留及團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面的具體方案執(zhí)行落地；
4、負(fù)責(zé)配合達(dá)成公司人力資源工作核心目標(biāo)任務(wù)；
5、完成上級(jí)交代的其他相關(guān)工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，2年以上醫(yī)療大健康行業(yè)經(jīng)驗(yàn)
3、具有較高的人才敏感度及辨識(shí)度，具有良好的溝通能力及執(zhí)行力。