一、統(tǒng)籌公司人力資源各模塊工作，向公司領(lǐng)導(dǎo)提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)方面決策的合理化建議。
1、人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司年度戰(zhàn)略及經(jīng)營規(guī)劃，制定公司年度人力資源規(guī)劃并推動落地實施。
2、人才供應(yīng)鏈搭建：（1）做好動態(tài)人才規(guī)劃；（2）階段性完成人才盤點工作；（3）帶領(lǐng)團隊進行無時差的人才補給；（4）通過合理的培養(yǎng)與晉升機制，使ROI最大化。
3、人才發(fā)展：負責(zé)公司關(guān)鍵崗位的人才發(fā)展工作。
4、績效薪酬：（1）負責(zé)公司績效管理與優(yōu)化工作；（2）負責(zé)工資薪酬體系搭建與優(yōu)化工作。
5、員工關(guān)系管理：（1）負責(zé)雇主品牌建立；（2）負責(zé)加深員工與組織的情感關(guān)系；（3）負責(zé)處理員工勞動關(guān)系。
6、集團對接工作：與集團本部保持溝通，按要求執(zhí)行人力資源工作，保持戰(zhàn)略步調(diào)一致。
二、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營計劃，制定公司年度行政管理工作計劃并推動落地實施，負責(zé)公司的品牌管理以及企業(yè)文化宣導(dǎo)工作，負責(zé)組織公司各類行政、后勤事務(wù)，對外接洽以及黨建工作的開展。
1、制定各項行政管理制度，規(guī)范行政管理流程；
2、負責(zé)對內(nèi)對外接待、會務(wù)工作的統(tǒng)籌安排，形成會議紀要，跟進督辦；
3、推動行政基礎(chǔ)管理工作系統(tǒng)化、規(guī)范化（印章管理、合同管理、發(fā)文管理、檔案管理、證照辦理及變更、資產(chǎn)管理等）；
4、規(guī)范公司行政車輛管理，跟進公司內(nèi)部值班安排； 5、推動包括辦公區(qū)域5S管理，負責(zé)建設(shè)及維護公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、OA、辦公硬件等；
6、監(jiān)督檢查食堂、宿舍、車輛、保潔等后勤管理工作，做好后勤服務(wù)保障；
7、規(guī)范公司辦公用品、辦公設(shè)備、低值易耗品、勞保福利等用品的采購及票務(wù)預(yù)訂與結(jié)算、辦公器材維修管理流程；
8、負責(zé)公司品牌管理，推動企業(yè)文化建設(shè)；
9、負責(zé)公文及日常報告事項管理，督辦落實執(zhí)行情況；
10、負責(zé)推動公司黨建工作，做好黨建宣傳工作。
三、部門建設(shè)。
逐步優(yōu)化部門人員，提高部門人員專業(yè)性，建立部門內(nèi)A、B崗。
四、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，五年以上同崗位工作經(jīng)驗，有2年以上團隊管理經(jīng)驗，有廠區(qū)或制造型企業(yè)管理經(jīng)驗優(yōu)先；

2、具備良好的企業(yè)行政管理知識，熟悉國家相關(guān)勞動行政法律法規(guī)，掌握公司的辦公室管理流程；

3、有較強的溝通協(xié)調(diào)和管理能力，有較強的抗壓性。