1、組織戰略與架構設計：基于公司戰略目標，主導或參與組織診斷、架構優化及職能設計，推動組織效能提升。制定組織規劃方法論和工具（如組織診斷模型、崗位價值評估體系），為業務部門提供專業支持。
2、組織變革管理：識別業務變革需求，設計并落地組織調整方案（如事業部制轉型、矩陣式架構搭建等），推動跨部門協同。主導變革項目全流程管理，包括風險評估、利益相關方溝通及落地效果復盤。
3、流程與機制優化：梳理核心業務流程，設計跨部門協作機制，解決職責重疊、決策效率低等痛點問題。搭建組織健康度監測體系，定期輸出分析報告并提出改進建議。
4、人才與梯隊規劃：聯動HRBP團隊，結合業務發展需求，制定關鍵崗位人才儲備及繼任者計劃。設計組織能力提升方案（如關鍵崗位勝任力模型、領導力發展路徑）。

1、學歷：統招本科及以上，管理學、人力資源管理、工業工程等相關專業優先。
2、經驗：5-8年組織規劃/組織發展（OD）相關經驗，有大型企業總部背景者優先。
3、技能：精通組織設計理論及變革管理方法論。