崗位職責:
1、組織發展(OD)
協助診斷公司組織效能,參與制定組織架構優化、人才梯隊建設及文化落地方案。
設計并實施員工敬業度調研、領導力評估等診斷工具,輸出改進計劃。
推動關鍵崗位勝任力模型搭建與職業發展通道設計。
2、培訓體系搭建
負責年度培訓需求調研,制定公司級培訓計劃及預算。
開發核心課程(如管理梯隊培養、文化價值觀培訓等),統籌內訓師團隊建設。
評估培訓效果,通過數據優化培訓策略,提升ROI。
3、人才發展項目落地
主導高潛人才盤點、任務執行人計劃等項目的全流程實施。
設計混合式學習項目(如輪崗、導師制、行動學習等)。
4、跨部門協同
與業務部門合作,將組織發展策略與業務目標深度綁定。
任職要求:
本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先。
3年以上OD/TD或企業大學相關經驗,有完整參與組織變革或人才發展項目案例。
熟練掌握組織診斷工具(BLM模型)、人才測評工具(如360評估、測評中心)。