崗位職責:
一、人才盤點(30%)
1、負責人才盤點項目規劃,推進人才盤點作為常態化人才管理工具和手段在全集團應用的進程。
2、設計項目標準化執行方案與應用工具模板,組織執行并持續優化。
3、負責搭建人才標準模型框架和底層邏輯,使之應用于各類人才管理場景。
4、負責核心人才的評估管理,通過履歷分析、技能測試、評價中心等手段,開展核心人才和儲備人才發展管理。
二、人才梯隊建設(30%)
1、根據人才盤點、任職資格認證的結果,明確關鍵崗位人員,進行人才梯隊建設,建立各級人才池。
2、針對不同人才池,制定合理的人才培養計劃,推動和監督計劃實施,提升梯隊人才的綜合能力與成熟度,保證人才梯隊的連續性,人才穩定性與合理的流動性。
三、任職資格與晉級管理(40%)
1、建立任職資格管理體系,擬定公司級任職資格管理文件,并持續優化體系建設,不斷提升員工綜合素質。
2、組織實施任職資格認證,統籌、指導和監督任職資格管理工作,打造有活力、高素質的人才隊伍。
3、受理任職資格認證結果申訴,根據相關認證資料,組織復核、復評。
4、推動任職資格與晉級晉升管理工作的落地,并進行輔導提升業務公司晉級晉升管理能力。
任職要求:
1、學歷:本科及以上學歷,人力資源、心理學、企業管理等專業優先;
2、工作經驗:6年以上集團公司人力資源工作經驗,3年以上人才發展工作經驗;
3、項目經驗:具備獨立負責大型企業的人才盤點與梯隊建設、任職資格與晉級管理等工作經驗;
4、專業技能:
(1)人才標準建立/素質模型建立的相關理論、工具和方法;
(2)人才發展項目和體系的設計與運營管理,包括人才盤點、梯隊建設等;
(3)任職資格體系建設與運營管理。