崗位職責:
1、根據部門發展規劃和年度工作計劃,協助上級并執行分部年度計劃工作,確保年度任務目標順利達成。
2、持續優化完善任職資格管理制度和流程,協助組織開展主業任職資格評審。
3、協助組織主業人才盤點工作,識別、選拔主業人才并向主管提供人才發展建議。
4、根據業務發展動向,協助分析業務發展人才需求,建立人才資源池。
5、培訓組織與實施,保障各類公司級培訓如期開展。
6、做好內部培訓師培訓組織和安排工作,并負責內部培訓師培訓效果評估的信息收集整理工作。
7、協助主管完成培訓效果評估與分析,促進培訓知識轉化為工作能力和績效輸出。
任職要求:
1、學歷:本科及以上,人力資源、企業管理、心理學相關專業優先;
2、工作經驗:1年以上相關工作經驗,有培訓、咨詢等行業工作經驗者優先。