崗位要求:
1、大專及以上學歷,人力資源專業優先;
2、二年及以上薪酬績效工作經驗;
3、細心、悟性高、邏輯思維強、抗壓能力強;
4、精通EXCEL。
崗位職責:
1、協助績效經理從0到1搭建績效體系,建立績效管理相關制度、流程;
2、負責管理者績效數據跟催、統計、公布、異常升級,異常和績效申訴處理;
3、協助管理者績效數據IT化(調研、測試、測試問題跟進);
4、協助管理者指標落地(指標規則確定、會議記錄、規則事宜跟進);
5、協助建立員工績效指標體系,協助編制各崗位績效考核表;
6、向各部門解釋說明,績效制度流程等相關內容。