任職要求：
1. 統招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先；
2. 至少2年以上專職招聘工作經驗，必須具備在單一公司規模超過200人的企業中，獨立負責多崗位、大批量招聘的成功經驗；
3. 具備快消品（FMCG）、零售、電商或相關ToC行業招聘經驗者優先考慮；
4. 熟悉銷售、市場、運營等業務崗位的畫像和招聘特點，能快速與業務部門建立信任。
工作內容：
1. 招聘策略與執行：獨立負責公司銷售、市場、供應鏈、電商等核心業務線的中基層崗位招聘工作，年度招聘目標預計在60-70人，深入理解業務戰略和部門需求，制定并執行高效的招聘計劃，確保招聘任務按時保質完成，管理和優化全流程招聘漏斗，從職位發布、渠道選擇、簡歷篩選、面試安排到offer談判及入職跟進。
2. 招聘渠道開拓與管理：精通并有效利用主流招聘渠道（如獵頭、智聯招聘、BOSS直聘、前程無憂、LinkedIn等），并不斷開拓新的低成本、高效率渠道（如行業社群、內部推薦、新媒體招聘等），建立與業務部門匹配的行業人才地圖，持續積累和維護關鍵領域的候選人資源庫。
3. 面試與評估：主導進行專業面試，運用行為面試法（STAR原則）、案例分析等多種評估工具，精準甄別候選人，招聘數據分析與優化：定期分析招聘數據（如渠道有效性、招聘周期、人均成本、入職留存率等），輸出招聘報告，為招聘策略和流程的持續優化提供數據支持，推動招聘流程的數字化和系統化建設，提升整體招聘運營效率。
4. 團隊管理：有管理團隊的經驗，可以高效協調并培訓招聘專員，提升整體面試效 率與質量，確保招聘標準的統一性。