崗位信息
1.制定招聘計劃:
2.根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃
3.開發和維護招聘渠道:
4.利用各種招聘渠道發布招聘廣告,尋求招聘機構,開發和維護招聘渠道,包括社交媒體、招聘網站等
5.執行招聘流程:
6.執行招聘、甄選、初試、選擇、,進行聘前測試和簡歷甄別工作
7.建立和完善招聘體系:建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,確保招聘工作的順利進行
8.跟蹤招聘數據:
9.跟蹤招聘數據,進行招聘效果分析,定期復盤招聘工作,進行數據分析與流程優化
10.建立人才儲備機制:
11.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制,確保公司的人才供應
崗位要求
1.本科及以上學歷,人力資源管理或相關專業優先
2.具備2年以上的招聘主管經驗,有電商行業招聘經驗優先
3.熟悉各種招聘渠道,熟練掌握各種招聘工具和渠道,具備良好的溝通能力和團隊協作精神
4.責任心強,具備管理服務意識,有上進心,愿意學習及提升個人能力
5.對招聘市場有敏銳的洞察力,有團隊管理經驗者優先,有網絡新媒體行業經驗者優先