崗位職責(zé)：
1、本職位屬于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)營(yíng)銷類HRBP崗，需從0一1搭建營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)，該崗位具有輔助銷售團(tuán)隊(duì)目標(biāo)達(dá)成的職能。對(duì)招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)以及績(jī)效管理等項(xiàng)人事相關(guān)工作要有行之有效的方式方法落地。
2、作為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)銷售類HRBP需深度參與公司產(chǎn)品培訓(xùn)并熟練掌握；知曉業(yè)務(wù)各環(huán)節(jié)各崗位即時(shí)動(dòng)態(tài)狀況，制定并執(zhí)行公司的人力資源策略，以滿足公司的業(yè)務(wù)需求和目標(biāo)達(dá)成。
3、完善和優(yōu)化招聘流程，包括職位發(fā)布、篩選簡(jiǎn)歷、面試安排，談薪以及背景調(diào)查，適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘特點(diǎn)和需求。
4、在珍島集團(tuán)制度框架下完善和實(shí)施員工薪酬福利計(jì)劃，確保計(jì)劃符合市場(chǎng)趨勢(shì)并能激勵(lì)員工。
5、按珍島集團(tuán)薪酬、獎(jiǎng)金、提成管理系統(tǒng)落實(shí)到位，包括年度、季度、月度、個(gè)人、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金提成評(píng)估、反饋以及提升計(jì)劃。
6、在珍島集團(tuán)培訓(xùn)體系框架下開(kāi)發(fā)、考核和執(zhí)行員工培訓(xùn)計(jì)劃，全方位提升員工技能和效率。
7、處理員工關(guān)系問(wèn)題，包括但不限于調(diào)解糾紛、提供職業(yè)咨詢以及確保公司政策得到遵守。
8.負(fù)責(zé)公司每月招聘、品宣計(jì)劃，搭建校招體系，通過(guò)各種渠道找到公司所需的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)AI一saas軟件產(chǎn)品所需的銷售、客服運(yùn)營(yíng)方面的人才。
三、任職要求
1. 大專及以上學(xué)歷，年齡27一30歲左右；
2.互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)銷售類HRBP崗位2年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3.在電話銷售、網(wǎng)絡(luò)銷售、會(huì)議銷售，面銷方面有2年以上招聘經(jīng)驗(yàn)。
4、能提升員工人效比，對(duì)每天每周每月工作計(jì)劃安排井井有條，銷售、客服、行政人事類日工作標(biāo)準(zhǔn)明確，月績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)充分明了。
5、具備創(chuàng)新能力，籌劃布局合理安排的能力，解決人事行政方面多種復(fù)雜問(wèn)題的能力。