崗位職責:
1、理解業務,并促進人力資源策略在業務部門的有效實施和落地;
2、根據業務需求,制定出優化及解決方案,并推動解決方案的執行和落地;
3、根據業務發展需求,為團隊招聘需求人員,制定部門新人培養計劃(業務流程、崗位知識技能、幫帶計劃、考核標準),幫助新人快速勝任崗位;
4、根據業務需求,跟進內部業務培訓的開展,包括復盤會、分享交流會、培訓課程等;
5、設計業務部門各崗位人員成長路徑及人員培養方案;
6、組織實施績效考核工作,確保績效制度的落地;
7、員工溝通渠道建設,及時了解和掌握員工思想動態,并提出相應對策;
8、員工關懷,員工活動以及推進企業文化落地;
任職資格:
1、大專以上學歷,人力資源相關專業優先;
2、2年以上HR工作經驗,至少有1年招聘相關經驗,有HRBP崗位經驗的加分;
3、熟悉人力資源的招聘、培訓模塊工作;
4、熟練掌握HR專業知識、技能技巧并能在工作中靈活運用,有較強的工作協調能力、業務實施能力;
5、熟練掌握表格函數,能夠做基礎的數據分析。
薪資待遇:
HRBP專員:薪資4500~5500(包含20~25%績效考核部分)+全勤100+年終獎,五險
HRBP主管:薪資6500~8000(包含20~25%績效考核部分)+全勤100+年終獎,五險
用人部門BP架構為1BP主管+4BP專員
上班時間等:
1、9:30-18:00,單雙休,可進行調休;
2、每月活動周下午茶,季度團體競技、旅游活動;
3、享有法定節假日及婚假、產假;