崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司招聘配置工作，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的人才庫;負(fù)責(zé)統(tǒng)籌校園招聘項目，與各大院校建聯(lián)，跟進校企合作事宜;
2、負(fù)責(zé)制定人力資源基礎(chǔ)制度、體系與重點項目在公司的落地與推動執(zhí)行;為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施;
3、協(xié)助績效管理、績效輔導(dǎo)，并給出效能提升整體解決方案;
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，人力資源及相關(guān)經(jīng)濟、管理類專業(yè);要求強招聘，擅長其中2-3個模塊，績效考核/干部管理/勞動關(guān)系等.
2、親和力強，具備良好的邏輯思維能力和學(xué)習(xí)能力，有較強的文字功底;
3、具備較強的執(zhí)行力和抗壓能力，思維靈活，善于整合資源驅(qū)動目標(biāo)達(dá)成;
4、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力和換位思考能力，能獨立解決復(fù)雜的人事管理問題。