崗位職責：
1、理解業務，并促進人力資源策略在業務部門的有效實施和落地;
2、根據業務需求，制定出優化及解決方案，并推動解決方案的執行和落地;
3、根據業務發展需求，為團隊招聘需求人員，制定部門新人培養計劃（業務流程、崗位知識技能、幫帶計劃、考核標準），幫助新人快速勝任崗位;
4、根據業務需求，跟進內部業務培訓的開展，包括復盤會、分享交流會、培訓課程等;
5、設計業務部門各崗位人員成長路徑及人員培養方案;
6、組織實施績效考核工作，確保績效制度的落地;
7、員工溝通渠道建設，及時了解和掌握員工思想動態，并提出相應對策;
8、員工關懷，員工活動以及推進企業文化落地;
任職資格：
1、大專以上學歷，人力資源相關專業優先；
2、2年以上HR工作經驗，至少有1年招聘相關經驗，有HRBP崗位經驗的加分;
3、熟悉人力資源的招聘、培訓模塊工作;
4、熟練掌握HR專業知識、技能技巧并能在工作中靈活運用，有較強的工作協調能力、業務實施能力;
薪資待遇：
薪資4500~5500（包含20%績效考核部分）+全勤100+年終獎，五險
上班時間等：
1、9:30-18:00，單雙休，可進行調休；
2、每月活動周下午茶，季度團體競技、旅游活動；
3、享有法定節假日及婚假、產假；