崗位內容：
1.管理公司的人力資源策略和計劃，確保與公司的業務目標相一致。
2. 糾正公司管理不當的行為，包括監督與員工相關的行為和糾紛；
3. 協助設計員工福利和激勵計劃，如員工假期、退休福利、餐飲補貼等；
4. 監督員工檔案并定期更新，確保員工資料的完整性；
5. 參與組織員工培訓和發展，促進員工繼續學習和成長；
6.分析數據、關注市場發展趨勢，從而更好地了解競爭對手；
7.協助推動公司理念及企業文化的形成;
8.協助董事長整理商務信息及接洽。
9.需要深入了解企業的業務模式和戰略目標，識別業務發展中的人力資源需求，并提供相應的解決方案。
任職要求：
1. 5年或以上的人力資源管理經驗；
2. 具有良好的人際溝通和談判技能；
3. 深入了解相關法律法規和制度，能夠準確實施；
4. 熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能夠自我驅動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰。