職責描述:
1、宣導公司的企業文化和規章制度,負責相關人資制度的編寫、完善及落地執行;
2、依據集團總部的要求,推進體系的績效考核工作,完善績效考核指標,監督和檢查績效考核的合理性,并對各部門的績效考核成績進行收集和整理;
3、依據公司的戰略目標完成體系的人力資源規劃,對應完成年度人力預算、崗位編制設置、崗位說明書梳理等工作;
4、有效建立管理機制并監督執行,提高公司運營管理效率及質量;
任職要求:1、211及以上學歷,3年以上人力資源管理經驗;
2、較強的數據處理能力,邏輯思維能力,擅長數據分析;
3、較強的執行能力和應變能力,能及時接收領導的有關指示并快速進行回應及執
職位福利:五險一金、餐補、通訊補助、帶薪年假、交通補助、試用期全額、績效獎金