一、崗位職責
1.團隊管理與體系搭建：統籌行政人事團隊的日常管理工作，建立健全部門崗位職責與工作流程，推動團隊高效協作；根據公司戰略發展需求，搭建并優化人力資源與行政管理體系，確保各項工作規范化、標準化開展。
2.人力資源模塊管理：
?招聘配置：制定公司年度招聘計劃，主導核心崗位招聘工作，優化招聘渠道，提升招聘效率與質量，滿足各部門人才需求。
?薪酬福利：依據市場薪酬水平與公司實際情況，制定合理的薪酬結構與福利方案，確保薪酬的公平性與競爭力，負責薪資核算與福利發放的監督管理。
3.行政綜合管理：
?辦公運營：統籌辦公用品采購與庫存管理、辦公設備維護、辦公環境優化等工作，保障公司日常辦公秩序順暢。
?制度執行：監督公司行政管理制度的落地執行，包括考勤管理、差旅管理、固定資產管理等，及時處理執行過程中的問題。
?活動組織：策劃并組織公司年會、團建、節日活動等，增強團隊凝聚力與員工歸屬感。
4.跨部門協同與風險管控：加強與各部門的溝通協作，及時響應其在人事行政方面的需求；熟悉勞動法律法規，妥善處理勞動糾紛，防范人事行政風險；協助推動公司文化建設，營造積極向上的工作氛圍。
5.項目申報協助推進：完成公司各類項目申報工作，包括編制項目申報指南、系統梳理并規范整合申報材料，為公司獲得榮譽、政策補貼推進提供支持。
二、任職要求
1.教育背景：本科及以上學歷。
2.工作經驗：具備相關經驗者優先，熟悉行政人事全流程工作。
3.專業能力：
?精通人力資源六大模塊（招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、人力資源規劃）及行政管理核心工作，能獨立設計并實施相關制度與方案。
?熟悉國家及地方勞動法律法規，具備較強的勞動風險防范意識與處理能力。
?熟練使用 Office 辦公軟件，具備一定的數據統計與分析能力。
4.綜合素質：
?具備優秀的領導管理能力，能有效帶領團隊達成工作目標。
?擁有出色的溝通協調能力與人際交往能力，能與內外部人員高效協作。
?工作嚴謹細致，責任心強，具備較強的抗壓能力與解決復雜問題的能力。
?具有良好的服務意識與大局觀，能積極推動公司行政人事工作的優化與提升。
三、薪資福利
1.薪資待遇：提供具有競爭力的薪酬，具體根據個人能力、經驗及業績表現確定。
2.福利體系：繳納五險一金，享受帶薪年假、法定節假日、節日福利、生日福利、年度體檢等；提供餐補、交通補貼、通訊補貼等完善的福利保障。
3.職業發展：公司為員工提供清晰的職業晉升路徑，支持員工參加專業培訓與學習交流，助力個人能力提升共同推動企業發