工作職責:
戰略規劃
1. 根據公司的長期戰略目標和年度經營目標,制定并更新人力資源規劃,及年度、季度、月度工作計劃,并定期開展復盤,支撐公司戰略目標及年度經營計劃的達成;
2. 分析公司的人力資源需求和趨勢,預測并應對潛在的人力資源挑戰。
招聘與人才管理
1. 領導設計和實施有效的招聘策略,確保公司能夠吸引和招聘到高素質的人才;
2. 管理和優化公司的績效管理體系,包括設定目標、評估績效、提供反饋等。
組織發展與變革
1. 主導并推動公司的組織結構設計與變革,提高組織效率和靈活性;
2. 管理和指導組織變革項目,確保變革過程順利進行并達到預期效果。
員工關系與文化建設
1. 從員工全生命周期出發,管理和維護良好的員工關系,主導解決員工沖突和投訴,控制用工風險;
2. 推動公司文化的建設和傳播,增強員工的歸屬感和凝聚力;
3. 領導解決勞動關系中的法律事務,如合同、解雇、勞動仲裁等。
培訓與人才發展
1. 領導設計并實施員工培訓計劃,提高員工專業技能和素質水平,提升干部管理能力,確保培訓效能最大化;
3. 識別和發展高潛力員工,制定并執行人才發展計劃,建立公司人才梯隊。
薪酬激勵與福利管理
1. 主導制定和更新公司的薪酬和福利政策,確保具有市場競爭力;
2. 主導優化公司薪酬激勵機制,從薪酬體系及發展通道設計、獎金政策設計、股權激勵設計等方面出發,設計符合公司發展階段的激勵體系,滿足員工發展訴求。
3. 管理薪酬和福利的預算和支出,確保符合公司的財務目標。
團隊領導與協作
1. 管理和領導人力資源部團隊,確保團隊目標的實現;
2. 與其他部門緊密合作,確保人力資源策略與公司整體戰略保持一致。
職位要求:
1. 985/211院校統招本科及以上學歷,人力資源管理/工商管理專業背景;
2. 8年以上人力資源管理經驗,其中至少3年以上總監級別/部門負責人管理經驗,具有大型企業人力負責人經歷;
3. 深入了解人力資源管理的各個方面,具備優秀的戰略規劃和組織管理和體系建設能力;
4. 出色的溝通和人際交往能力,能夠與不同層級的員工有效溝通,具備較強的向上管理能力和推動力;
5. 優秀的分析問題和解決問題的能力,能夠處理復雜的人力資源問題;
6. 熟悉國家和地方的勞動法律法規;
7. 具備良好的團隊領導和協作能力。