1.擔當業務部門的人力資源顧問與合作伙伴,為組織發展提供人力資源支持,定期進行組織盤點,在招聘、培訓、績效考核、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施:
2.主動與員工進行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級間的有效傳遞:
3.開展員工訪談,掌握員工動態和個人需求,并協助部門開展員工關懷活動和培訓;
4.在業務部門內推動公司層面的變革,負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率;
5.對業務有洞察力,快速學習并推進到業務團隊的發展,協助部門進行內部組織結構優化;
6.提高團隊凝聚力,提高核心員工的穩定性;
7.傳承公司文化,發揚價值觀,建設溝通渠道保證組織的持續健康成長;
8. 協助總經理處理日常管理事務,提升工作效率。
崗位要求:
1.本科及以上學歷,3-5年及以上外企、跨國公司、進出口貿易人力資源工作經驗,在招聘/績效管理/員工關系/組織發展/企業文化建設等某模塊有豐富的經驗;
2.具有良好的業務理解力和洞察力,能夠從外部市場+內部業務角度形成深刻理解,進行HR的工作規劃以及對應方案:
3.具有對人和對組織的敏感度,能夠進行組織&人員診斷,并針對問題,形成有效方案并能夠推進落地:
4.有親和力:能夠從組織文化和團隊建設的角度進行診斷和設計,促進組織能量的提升:
5.優秀的溝通協調和關系建立能力,能夠勝任多任務多角色的工作環境:
6.強烈的自我驅動力,較強的快速適應、學習能力及抗壓能力。