崗位職責:
- 在招聘、福利、工資、員工關系及收入管理方面支持人力資源總監。
- 負責人力資源部日常運作,直接管理和培養人力資源部員工。
- 協助人力資源總監制定和實施酒店經營計劃,建立人力資源戰略計劃與酒店經營計劃保持一致。
- 管理各部門招聘和聘用程序。推薦和挑選合格員工。
- 管理員工薪資福利、建立獎勵制度以獎勵、表彰和留住員工。
- 參加管理層會議并提出意見。
- 保證執行公司、法律及酒店的政策和程序。
- 通過計劃和安排員工入職培訓及其它培訓課程推廣公司文化,建立積極的工作態度。
- 與人力資源總監或培訓經理一同推廣培訓課程和培訓系統,以支持員工發展。
- 協助經理分析員工的優點和不足之處,準備其個人發展計劃。
- 及時高效完成本職工作和職責,根據公司政策和程序以實現本崗位的目標。
- 與所有員工保持積極的工作關系,以建立和提高團隊合作和和諧。
- 與其它姐妹酒店通過推薦品牌來增加資源。
14.領導臨時交辦的任務等。
任職資格:
1. 大專以上學歷.
2. 3-5年人力資源管理經驗,有酒店經驗者優先。
3. 了解并理解勞動法律法規。
4. 性格外向,良好的溝通和人際交往。
5. 能夠操作辦公室軟件。