崗位職責(zé)：
【人事類(lèi)】
1、起草、修改和完善人事及行政相關(guān)管理制度和工作流程并按照要求落地實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)招聘工作，簡(jiǎn)歷的篩選、電話預(yù)約、人員面試安排等，根據(jù)公司目標(biāo)，分析人力資源需求，制定實(shí)施招聘計(jì)劃；
3、負(fù)責(zé)公司社保、公積金、雇主責(zé)任險(xiǎn)等相關(guān)事項(xiàng)辦理，包括但不限于增減員、信息變更、解答員工疑問(wèn)、費(fèi)用結(jié)算及對(duì)賬工作等工作；
4、負(fù)責(zé)員工崗位月度考勤核算工作，統(tǒng)計(jì)薪資異動(dòng)表，協(xié)助上級(jí)完成崗位職級(jí)體系的優(yōu)化、年度薪酬調(diào)整方案、晉升方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施,推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展通道的建設(shè)和完善；
5、制定招聘計(jì)劃和程序，開(kāi)展招聘工作；
6、負(fù)責(zé)辦理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)，建立并保管員工各類(lèi)人事檔案、合同；
7、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟；
8、參與職位管理，組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)崗位說(shuō)明書(shū)；
9、實(shí)施并落實(shí)各類(lèi)員工培訓(xùn)，協(xié)助推動(dòng)公司理念與企業(yè)文化的形成；
10、協(xié)助績(jī)效薪酬體系的搭建及落地；
【行政類(lèi)】
1、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、辦公用品及后勤等相關(guān)的行政管理工作；
2、建立健全公司安全管理制度，組織安全生產(chǎn)培訓(xùn)，檢查消防器材；
3、負(fù)責(zé)公司的外部聯(lián)絡(luò)及公司內(nèi)部關(guān)系的溝通與協(xié)調(diào)；
4、負(fù)責(zé)員工餐廳管理、檔案管理、車(chē)輛管理、會(huì)議接待、資產(chǎn)管理，控制行政成本；
5、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)、證照、檔案印信管理
6、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。
任職要求：
1、年齡在35歲以下，大專(zhuān)及以上學(xué)歷；
2、形象好氣質(zhì)佳者、工作認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)、有較強(qiáng)的親和力；
3、具有5年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)崗位工作內(nèi)容；擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系模塊。
4、具備良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力，學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力強(qiáng)，有一定的抗壓能力；
5、熟練操作電腦和OFFICE辦公軟件。
福利待遇：
雙休，五險(xiǎn)一金，法休，年終獎(jiǎng)，團(tuán)建等；