具體薪資面議
（一）崗位職責
1.組織發展與崗位管理，參與制定組織的發展戰略，建立規范的崗位設置原則；
2.推動戰略計劃的執行，監督實施過程，確保各項任務按時完成；
3.干部隊伍建設，協調組織內各部門之間的干部配備工作，組織干部考核，為干部的晉升和調整提供依據；
4.制定干部培養計劃，提升干部隊伍的整體素質和能力水平，發現和培養潛在管理人才，為組織儲備后備力量；
5.組織并完成競聘上崗與崗位聘任等相關工作；
6.年度招聘計劃的編制，做好招聘渠道的維護及具體招聘工作的實施等工作；
7.試用期考核評價，員工試用期目標制定、考核評估管理；
8.公司本部員工勞動合同管理，員工信息表錄入更新，員工背景調查執行。下級公司員工勞動合同管理的符合性核查；
9.公司級培訓計劃編制、培訓資源組織和執行。部門級培訓的組織和監督，確保達成預期培訓效果；
10.執行各項人力制度（考勤、休假、勞動用工、獎懲、員工行為規范、晉升等），明確各方面的流程及標準；
11.維護員工信息和人事檔案，確保數據的準確性和完整性；
12.人力相關報表、報告、臺賬的編制以及部門報表的匯總上報；
13.維護良好的員工關系，解決員工的問題和糾紛，提升員工的滿意度和忠誠度；
14.上級領導交辦的其他工作。
（二）任職要求
1.擁護中國共產黨的領導，具有良好的政治素質，堅持國有企業的社會主義方向，認真履行政治責任、經濟責任和社會責任；
2.具有符合崗位要求的專業知識和工作能力，熟悉現代企業管理和運作，有較突出的工作業績、溝通協調能力、處理復雜問題和突發事件能力；
3.具有履行崗位職責所必需的專業知識，熟悉法律法規和相關行業情況；
4.具有良好的職業素養，遵紀守法，勤勉盡責，務實高效，團結協作，敢于擔當，廉潔從業，作風形象和職業信譽好；
5.大學本科及以上文化程度，年齡在50周歲及以下；
6.具有3年及以上組織人事、人力資源等相關崗位工作經驗；
7.工作責任心強，態度積極向上，具備較強的邏輯思維和問題解決能力，能快速識別業務需求并給出建議，有良好的學習能力，能及時掌握新趨勢、新工具，并應用到實際工作中，具備一定的影響力和推動力，能在復雜場景下推動跨部門合作；
8.具備扎實的干部、人事工作功底，熟悉干部管理、組織發展、人力資源規劃、績效薪酬、招聘培訓、員工關系等相關崗位知識，文字功底扎實；
9.對于過往在組織人力工作中取得顯著成效，或近三年取得公司級表彰特別優秀者，任職條件可適度放寬。