1.根據公司發展規劃及業務拓展需求，建立人才標準，制定相應人才招聘策略；負責招聘、培訓、薪酬、績效及員工關系管理；
2.負責公司各項規章制度的指定、完善、推行，執行與追蹤；
3.負責日常行政管理；
任職要求：
1.大專以上學歷，3年以上本崗位工作經驗；
2.為人機敏，善于處理解決問題，處事利落；
3.有較強的文字功底，邏輯思維強、文字表達清晰流暢；
4.具有較強的親和力，優秀的人際溝通、協調、組織、管理能力。