一、薪資構成
基本工資+績效工資+年終分紅+社保（綜合年薪：30-50萬）
二、崗位職責
1、負責全國公司人力資源體系建設管理和推行實施，以及公司組織架構的設置和調整；
2、根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃，參與公司重大人事決策，定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持；
3、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、公司管理大綱等規章制度、實施細則和工作程序、并組織實施。負責工作分析，崗位說明書和定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織機構設計提出改進方案；
4、負責建立公司總部及子公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工的意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門。受理員工投訴，調查后落實相關部門解決。負責建立有效的激勵機制，充分發揮員工的積極性和創造性；
5、負責公司總部及子公司績效管理制度、流程的擬定與完善，負責績效管理制度的宣傳、實施和調整；
6、負責組織公司總部及子公司管理人員的績效管理能力培訓，推動績效體系的有效運行，實現公司績效管理目標；
7、參與公司總部及子公司管理人員KPI指標的設計和考核，績效數據的統計分析，并給管理層提供方案與建議；
8、完成領導交辦的其他工作。
三、任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源或管理類相關專業;
2、6年以上人事管理經驗，3年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗；
3、具有較強的領導能力、管理能力和多部門協作能力；具有很強的責任心和原則性；
4、了解現代企業人力資源管理模塊和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規。
四、員工福利
1、8個月雙休+4個月單休（每屆展會結束后連休3天）；
2、每年5次（其中1次國外）外出旅游培訓、團建活動機會（根據崗位級別和公司發展情況而定）；
3、公司提供帶薪培訓，及每年至少1次付費外訓機會（根據崗位級別和公司發展情況而定）；
4、每年定期體檢（根據公司發展情況而定）；
5、節日福利/員工生日會；
6、每半年薪資評定，可上浮或不浮動；
職位福利：社保、帶薪年假、節日福利、員工生日會、外出旅游