崗位職責：
1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度； 組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃，并監督各項計劃的實施；
3、塑造、維護、發展和傳播企業文化；
4、研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設）；
5、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度；
6、協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用；
7、計劃和審核人力資源管理和行政成本；
8、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題；
9、 完成總經理臨時交辦的各項工作任務。


任職要求：
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷；
2、具有五年以上相關工作經驗，其中三年以上經理及以上職位工作經驗；
3、熟悉質量管理體系；熟悉信息化管理和ERP系統；
4、企業文化的建立與實際操作經驗；
5、執行力的建立引導措施；有思路和實踐經驗；學習力的倡導；
6、培訓和能力等級的配套；
7、 有高級管理人員的招聘經驗；
8、精通績效管理；
9、有強烈的事業心和開拓創新意識，具備管理理念，沉著、穩健、成熟，有良好的人格魅力、能承受巨大心理壓力。