崗位內容:
1. 制訂并推動公司的人力資源戰略、政策和流程;
2. 全面負責公司的招聘、培訓和員工關系管理;
3. 推行績效考核,評估考核結果,致力改善員工績效,支持業務目標的達成;
4. 制訂并推行企業文化方針政策,有效提升團隊凝聚力,戰斗力;
5. 組織人才盤點,制訂人才發展計劃和方案,篩選培養潛力員工,不斷優化員工團隊和結構,打造高效組織。
任職要求:
1. 十年以上人力資源相關工作經驗,工程行業背景,擔任同級別崗位時間不少于3年;
2. 統招本科學歷以上,人力資源,工商管理類專業,持人力資源管理師或經濟師證書為佳;
3. 擅長處理復雜的人際關系和問題;
4. 精通人力資源相關法律法規,熟悉人事主管部門及監管部門辦事流程,處理涉訴案件經驗豐富;