崗位職責：
擔當業務部門負責人的人力資源顧問與合作伙伴，為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效地解決方案并實施。
1、負責人員選用育留，嚴格按照公司標準要求執行，并以月度為單位提供相應報表；在崗人員的梳理及優化，以便定期做人才盤點；
2、試用期人員跟進、輔導、面談，進行轉正面談、績效面談、轉崗/調崗面談、離職面談（主動/末尾淘汰），并以月度為單位提供數據（花名冊、離職人員等）；
3、團隊激勵方案策劃制定實施，組織團建，宣導團隊文化，起到賦能團隊，助力業績增長；
4、對業務有洞察力，快速學習并推進到業務團隊的發展，協助部門進行內部組織結構優化，提高團隊凝聚力，提高核心員工的穩定性；
5、傳承公司文化，發揚價值，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長；
任職要求：
1、本科及以上學歷，心理學、人力資源等管理類專業背景優先
2、1年及以上HRBP工作經驗，在績效管理模塊有豐富經驗，互聯網電商行業優先；
3、精通人力資源1-2個模塊，熟悉6大模塊專業知識；熟悉了解相關法律法規、社保相關規定和政策等；
4、具有良好的業務理解力和洞察力，能夠從外部市場+內部業務角度形成深刻理解，進行HR的工作規劃以及對應方案；
5、具有對人和對組織的敏感度，能夠進行組織&人員診斷，并針對問題，形成有效方案并能夠推進落地；
6、有親和力，能夠從組織文化和團隊建設的角度進行診斷和設計，促進組織能量的提升；
7、優秀的溝通協調和關系建立能力，能夠勝任多任務多角色的工作環境；
8、強烈的自我驅動力，較強的快速適應、學習能力及抗壓能力