職責描述：
1、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；對薪酬績效方面有一定的理解和經歷。
2、熟悉人力資源各個模塊的內容，精通績效&招聘
3、協助完成績效考核工作組織、推進及考核結果統計；協助設計并落地實施員工年度薪酬方案、工資方案，保證方案外部競爭力及內部公平、激勵性
結合人工成本預算協助開展人工成本管控，確保年度人工成本在合理區間內；
4、公積金、社保發放及其它日常維護工作，員工福利采購及發放。
崗位要求：
1、本科及以上學歷；人力資源管理、企業管理、心理學等相關專業；
2、具備5年以人力管理工作經驗，熟悉薪酬福利業務、社保公積金法律法規，對數字敏感，有較強的流程優化意識，有一定的數據分析能力；
3、擅長溝通協調，有員工談話，心理疏導、思想引導工作的相關經驗
4、熟悉勞動法相關規定，具有勞動糾紛處理實操經驗
5、具有良好的文字和語言表達能力，擅長Excel、PPT等辦公軟件的應用，邏輯思維能力強，具備數據分析能力。