崗位職責：
1、按業務目標搭公司績效體系：結合生產、品質定全崗位指標，聯動業績增長；?
2、推差異化績效落地：按部門細化指標權重，明流程、解卡點，支撐業務；?
3、憑績效優人力與控成本：識潛力員工定培養計劃，優化配置、控人力成本；?
4、聯績效與激勵促業績：審核結果關聯薪酬、評優，激員工動力帶業務；?
5、季度復盤績效調策略：結合業績析未達標原因，調招聘、培訓與成本方案；?
6、處申訴并完善機制：閉環解決申訴，優績效與人力制度，保公信力與成本控制。?
7、按公司發展需求完成招聘：覆蓋各崗位招聘需求，在規定期限內達成人員到崗目標。
任職要求：
1、大專統招以上學歷，人力資源管理專業
2、有過制造業同崗位經驗3-5年
3、擅長績效考核、人員招聘。