工作內容：
人事：
1. 開發、維護、評估、分析各招聘渠道，充分利用招聘渠道滿足公司人才需求，確保招聘完成，合理控制招聘成本，并了解人才市場的動態信息。
2. 負責組織實施招聘計劃，發布招聘廣告，篩選簡歷，評估候選人，面試安排，結果反饋，背景調查。
3. 負責員工入職、離職、培訓管理，跟進新進員工思想動態及員工離職面談。入離職手續辦理，社保、公積金、團體險、工傷業務、退休業務、定期職業健康體檢業務辦理。
4. 受理員工各類投訴及勞動糾紛，及時組織處理。
5. 每月核對考勤、個稅、附加稅專項扣除信息，核算工資，財務部需要的各類數據的提供。中介考勤核對，勞務費對賬、結算。
6. 人事部管理文件、通知編寫。
行政：
1. 員工特種作業證、安全員證、主要負責人證、職業健康證等培訓報名，到期校驗。
2. 合同管理，固定資產管理，工廠用餐、用水、網絡、車輛、特種設備、消防器材管理。
3. 廠房合同續簽，租金水電費申請、回票。宿舍合同續簽，房租水電費繳納，開票。
4. OA系統流程新建、維護。
5. 與園區及政府各職能部門對接，證件、資質辦理。
6. 負責工廠現金賬，預估月度付款金額。
7. 公司管理文件的編寫，維護。
8. 公司團建的組織、實施。
9. 領導交辦的其他臨時性工作。
任職要求：
1. 大專以上學歷，人力資源管理相關專業，3年以上制造業人力資源管理相關經驗，熟悉人力資源管理的六大模塊。
2. 熟悉勞動法律法規
3. 具有較強的文字功底和溝通協調能力