一、崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司的人力資源管理策略和計(jì)劃，確保人力資源管理與公司戰(zhàn)略目標(biāo)的一致性。
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等人力資源管理工作。
3、負(fù)責(zé)制定和完善公司的人力資源管理制度和流程，確保人力資源管理工作的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。
4、負(fù)責(zé)員工績效評(píng)估和薪酬福利管理，確保員工的薪酬福利與公司的經(jīng)濟(jì)實(shí)力相適應(yīng)。
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理員工股投訴和糾紛，維護(hù)公司良好的員工關(guān)系。
二、任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，40歲以下，人力資源管理專業(yè)。
2、具備8年以上至少100人的規(guī)模的化工廠和制藥廠的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)和豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
3、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)合作能力，能夠有效地與各部門溝通協(xié)調(diào)。
4、具備較強(qiáng)的組織、計(jì)劃和執(zhí)行能力，能夠獨(dú)立完成工作任務(wù)。
三、薪酬福利：
1、稅前綜合薪酬為8k-10k，入職五險(xiǎn)一金，提供工作餐，市內(nèi)有班車。
2、享有帶薪年假、防暑降溫費(fèi)、采暖補(bǔ)貼、年節(jié)福利。