崗位職責
一、戰略規劃與執行
依據公司戰略目標，制定并實施人力資源戰略規劃，確保人力資源與公司整體業務發展相匹配。
定期對人力資源戰略執行情況進行評估和調整，為公司高層決策提供數據支持和專業建議。
二、人才招聘與配置
負責公司各類人才的招聘工作，尤其是汽車研發、生產、銷售等關鍵崗位，制定科學的招聘計劃和流程。
拓展和維護多元化的招聘渠道，建立人才儲備庫，優化人才選拔機制，提高招聘效率和質量。
與各業務部門緊密合作，深入了解用人需求，提供精準的人才解決方案。
三、培訓與發展
制定并完善公司的培訓體系，根據員工崗位需求和職業發展規劃，設計個性化的培訓課程。
組織開展新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理培訓等各類培訓活動，跟蹤培訓效果并進行評估和反饋。
推動員工職業發展通道建設，為員工提供晉升機會和職業發展建議。
四、績效管理
建立和完善公司的績效管理體系，制定科學合理的績效指標和評價標準。
組織實施績效評估工作，及時反饋績效結果，為員工薪酬調整、獎金發放、晉升等提供依據。
協助業務部門開展績效改進工作，制定績效提升計劃并跟蹤落實。
五、薪酬福利管理
制定具有競爭力和內部公平性的薪酬福利政策，確保公司薪酬水平符合行業標準和市場行情。
定期進行薪酬市場調研，分析薪酬數據，為公司薪酬調整提供參考。
負責員工薪酬核算、發放及福利管理工作，確保薪酬福利的準確性和及時性。
六、員工關系管理
建立和維護良好的員工關系，處理員工投訴和勞動糾紛，維護公司和員工的合法權益。
組織開展員工滿意度調查，收集員工意見和建議，及時解決員工關心的問題，提升員工滿意度。
推動公司企業文化建設，組織各類員工活動，增強員工凝聚力和歸屬感。
七、團隊管理
負責領導和管理人力資源團隊，制定團隊工作計劃和目標，合理分配工作任務。
對團隊成員進行培訓、指導和考核，提升團隊整體業務能力和工作績效。
營造積極向上的團隊氛圍，促進團隊成員之間的溝通與協作。