1）預算與薪酬

對分公司人力預算進行分解，并對執行情況定期反饋、追蹤及差異分析

對于當月需要通過薪資系統處理的非常規事項負責相關支持文件的準備，并按規定提交總部處理；對員工提出的相關薪酬和稅收問題提供準確的答復

員工年度調薪、年度績效獎金的初審

進行各機構月度個人所得稅的申報

按照當地規定，及時準確地進行各機構社保公積金基數的申報

定期與員工分享薪酬福利政策

團險福利政策的人員統計和費用管理

非正常離職員工補償金的核算

協助追繳離職員工欠款

參與公司年度薪資調查

2）人員管理

員工入離職手續辦理、檔案的管理，并按總部要求及時提供掃描件

與社保服務供應商聯系，及時進行人員報崗及離崗的申報，核對每月社保帳單，確保費用收取正確；負責社保政策解答及問題處理

對于供應商反饋的未辦理社保轉移人員，每月跟進并采取相應措施敦促員工完成

假期、加班的日常管理，試用期、合同管理

參與員工離職面談，配合經理進行勞動爭議的處理

配合經理支持公司的文化建設

制作HR各類報表，維護系統銷售員工考勤數據

HR會議支持、內外部檢查、審計工作的支持和配合


任職條件

1）人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷

2）3年以上薪酬管理相關工作經驗

3）政治素質優秀，中共黨員優先

4）了解當地政策法規，有較好的溝通能力及數據處理能力

5）工作細致，責任心強