一、崗位職責
1、人才引進:依據公司招聘需求,搭建招聘體系,引進優秀人才,支撐各部門戰略達成;
2、人才培養:依托人力資源體系,針對在職人員、在崗干部、制定專屬培養體系,提升人員能力、支持業務目標達成;
3、干部管理:干部選拔、評價、激勵及后備人才庫建設,推動干部管理體系優化與核心人才梯隊搭建;
4、績效管理:推動目標制定、過程管理、考核評價到結果應用的全流程閉環;
5、項目制工作:愿景管理、組織變革、文化建設等專項工作。
二、任職要求
1、2026屆應屆畢業生,本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先。
2、對人力資源管理有基本認知,熟悉招聘、培訓、績效、薪酬等模塊者優先,具備扎實的學習能力和成長潛力。
3、具備較強的企圖心、溝通協調能力和團隊合作意識,具備利他精神,能夠通過專業支持助力團隊與組織發展。