崗位職責：
1. 制定和完善員工關系管理體系，日常與員工進行溝通交流，建立企業內部有效溝通渠道；
2. 負責辦理員工的入職、離職、遷調、獎懲等手續，負責員工人事檔案管理工作；
3. 策劃企業文化活動，豐富員工生活，提高員工關系融洽度、滿意度，為企業創造高績效;
4. 處理員工勞資糾紛或投訴事件，及時解決問題；
5. 完成培訓體系搭建工作，負責培訓授課、課程安排、培訓反饋等;
6. 負責部門的經典案例萃取，并在內部分享推行，以助力公司績效提升改善等工作;
7. 負責培訓項目的需求調研收集、培訓課件開發優化及培訓方案落地執行；
8. 負責公司安排的其他工作或項目。
任職資格：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、教育學、心理學等相關專業優先；
2. 2-5年相關工作經驗，熟悉企業培訓流程與方法，并且熟悉國家相關法律法規；
3. 具備良好的溝通交流能力，能與員工進行有效的溝通，了解員工關心的問題