崗位職責:
1、負責員工入轉調離相關制度和流程的完善,制定工作標準化操作流程并持續優化。
2、健全規范各項人力規章制度,規范用工操作。
3、管理和優化公司的員工關系管理體系,組織開展員工滿意度調查,分析反饋調查結果。
4、負責公司離職管理,分析離職面談記錄和離職數據。
5、處理員工沖突,解決員工投訴和勞動信息。
6、參與公司企業文化建設工作,組織籌備年度大會,營造符合企業文化的員工工作環境和氛圍。
7、員工職業發展輔導,促進員工保持良好的職業心態。
任職資格:
1.統招本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、工商管理相關專業;
2.具有3年以上員工關系管理的工作經驗,大型制造業企業工作背景優先;
3.熟悉相關勞動法律法規,具備較強勞動爭議處理經驗;
4.了解人力資源管理知識,熟悉公司人力資源管理的各項規章制度;
5.親和力強,積極主動,有大局觀,具有強烈的責任心和事業心,優秀的溝通能力和談判能力,團隊協作能力。
職位福利:五險一金、包吃、帶薪年假、節日福利、員工旅游、定期團建、愛心基金、補充醫療保險