崗位職責：
1、負責協助業務部門制定招聘計劃，明確招聘需求和崗位要求；
2、根據業務部門的發展規劃，分析人力資源需求，制定相應的人力資源規劃；
3、定期開組織診斷協助業務部門進行組織架構設計和優化；
4、結合業務規劃及人才結構，規劃年度部門培訓培養計劃，并推動實施，提升員工的專業技能和綜合素質；
5、組織開展專業、技工序列等各類人才的晉升、評審、評估、考察、盤點工作；
6、協助業務部門制定合理的績效指標和評估體系；
7、負責跟進績效評估過程，提供績效反饋和輔導，推動績效改進；
8、負責處理員工的日常問題和糾紛，維護良好的員工關系；
9、負責推動人力資源各項制度落地，以業務需求為導向，及時與人力資源、人力發展模塊協同對各類政策、制度進行優化改進及意見反饋，確保人力資源項目的實施；
10、負責策劃、組織各類員工活動，增強團隊凝聚力和員工歸屬感；
11、協助搭建海外人資體系及人力成本摸排。
工作要求：
1、本科及以上學歷，海外留學經歷優先
2、3年及以上HR相關工作經驗，1年HRBP崗位經驗，其中有海外人資經驗者優先
3、具備良好的溝通協調能力、問題解決能力和團隊合作精神；
4、對業務有良好的理解能力和敏銳度，能夠快速適應變化；
5、具備良好的數據分析能力和邏輯思維能力。
（本招聘信息相關內容最終以雙方簽署的勞動合同約定內容為準）