崗位職責：
1、負責公司制度、流程、要求的宣導落實及監督實施;
2、對于業務部門的人力資源問題進行診斷，提出針對性的HR戰略、HR解決方案;
3、負責評估業務部門的招聘需求、進行人員甄選和面試;
4、參與制訂和完善業務部門的績效考核指標，參與績效評估，統計和分析績效考核結果，并結合績效考核結果提出有效的績效改進計劃;
5、收集和分析業務部門的培訓需求，協助COE提出有針對性的培訓計劃;
6、協助業務部門制定人才發展計劃、建立人力梯隊，保障業務部門的可持續性人力資源供給;
7、協助COE進行招聘、薪酬、福利、培訓、績效考核、組織發展項目的實施。