崗位職責:
1.事業部培訓協同與統籌:
a.作為人力資源窗口,負責與集團各事業部的培訓對口進行常態化溝通、協調與服務工作。
b.理解各事業部業務邏輯與人才需求,能從人力資源專業角度提供培訓解決方案建議與支持。
c.統籌并協同各事業部完成總部下達的各項培訓任務與項目,確保政策與項目在事業部的有效落地。
2.全國新人訓項目統籌管理:
a.負責全國分公司新人訓項目的整體規劃及迭代優化。
b.制定并下達分公司培訓對口的KPI指標,并負責追蹤、檢視與考核。
c.對分公司培訓對口人員進行培訓業務指導與日常管理,確保全國新人訓標準統一,質量可控。
3.重點項目交付:
a.(下半年重點) 牽頭統籌各事業部“新人訓”及“必知必會”項目落地。
b.通過數據分析,提煉各事業部培訓內容的共性與個性模塊,推動跨事業部協同,優化培訓項目框架。
4.線上學習項目運營支持:
a.結合線下培訓項目,協同各事業部進行相關線上課程的規劃、推廣與運營,提升業務人員學習積極性。
任職要求:
【必要條件】
1.經驗背景:
a.本科及以上學歷,人力資源管理、企業管理、心理學、市場營銷等相關專業優先。
b.3-5年及以上 大型企業人力資源培訓模塊或零售/快消品行業營銷培訓相關工作經驗。
c.必須具備 與業務部門直接溝通、協同與提供支持的經驗,深刻理解業務邏輯和痛點。
2.專業能力:
a.溝通協調能力: 具備出色的跨部門溝通、協調和推動能力。能夠與平行部門建立良好合作關系,運用影響力和說服力統籌資源、推動項目,做到“堅持原則,方式靈活”。
b.項目管理能力: 具備完整的培訓項目設計與項目管理經驗,能獨立負責從需求分析、方案設計、組織實施到效果評估的全流程。
c.分析總結能力: 具備良好的數據與信息收集、整合與分析能力,能從紛繁的信息中提煉共性問題和解決方案。
3.個人特質:
a.高情商,嚴謹穩重: 具備保密意識和職業素養,溝通中能把握分寸。
b.積極主動,服務意識強: 樂觀向上,能主動發現業務部門需求,提供前置性支持與服務,而非被動等待指令。
c.團隊合作: 具備良好的團隊協作精神,能快速融入團隊,與團隊成員形成合力。
d.穩定性與抗壓性: 工作態度踏實,期望長期穩定發展,能適應多任務處理的工作節奏,具備較強的抗壓能力。
【優先考慮條件】
●有零售業、快消品行業營銷體系或分公司培訓管理經驗者優先。
●有線上學習平臺(E-Learning)運營或數字化學習項目經驗者優先。