雇員點評標簽
職位描述
績效考核績效目標績效
崗位職責
1、基于公司戰(zhàn)略發(fā)展和管理模式，制定及修訂績效管理制度與規(guī)則。
2、梳理不同專業(yè)序列、層級的績效指標庫，指導(dǎo)并組織制定符合業(yè)務(wù)發(fā)展需求的關(guān)鍵核心指標，包括但不限于績效表單的設(shè)計、績效指標的設(shè)定、績效合同的簽訂、績效考核的組織，考核結(jié)果的評定和審核，績效考核結(jié)果的運用、績效申訴處理等。
3、指導(dǎo)并監(jiān)督業(yè)務(wù)條線貫徹落實績效管理制度，推動績效考核全過程的落地和實施，確保績效考核工作質(zhì)量與周期的順利推進。
4、深入各業(yè)務(wù)線，定期對績效或相關(guān)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進行分析，形成復(fù)盤分析報告 ，為業(yè)務(wù)負責人決策提供支持，幫助業(yè)務(wù)精細化運營。
5、負責績效考核體系的不斷優(yōu)化迭代，確保績效考核、激勵機制等的實施效果，收集和匯總績效管理體系和獎金考核方案運行中存在的問題，針對其中的問題能夠提出改進建議 。
6、通過訪談、研究、數(shù)據(jù)分析等方式開展績效改進工作，推動績效改進項目開展。
7、負責激勵政策在公司范圍內(nèi)的宣貫，確保激勵導(dǎo)向、規(guī)則等被各級管理者及員工所知，確保激勵方案的有效性與落地
8、參與各級管理者績效管理過程，幫助其提高績效管理意識和能力，監(jiān)督各部門績效方案的落地和改進，輔導(dǎo)各級管理者提高績效管理水平
9、與其他HR模塊聯(lián)動，不斷優(yōu)化公司在人才、組織、文化方面的管理工作 。
任職要求
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、統(tǒng)計學、經(jīng)濟學或理工科專業(yè)優(yōu)先；
2、2-5年績效工作經(jīng)驗；2年以上大型互聯(lián)網(wǎng)、物流行業(yè)或勞動密集型行業(yè)績效管理經(jīng)驗優(yōu)先；具備與咨詢公司績效相關(guān)項目合作經(jīng)驗或有薪酬經(jīng)驗優(yōu)先。
3、有KPI、OKR落地實操經(jīng)驗，具備系統(tǒng)的績效管理理論基礎(chǔ)，熟悉績效管理操作流程，熟知并能運用BSC、KPI、MBO、OKR等常用績效管理模型及工具；
4、具備專業(yè)的數(shù)據(jù)分析能力，及時發(fā)現(xiàn)績效考核過程中的問題并不斷迭代優(yōu)化；信息/數(shù)據(jù)敏感度高，分析能力強，有體系化的思考力；
5、有較強的項目規(guī)劃能力和推進力，能不斷提高對公司經(jīng)營或業(yè)務(wù)模式的認知，進而開展深度的績效管理和績效激勵管理工作；
6、懂人性，善溝通，有匠心。
7、工作態(tài)度踏實、認真嚴謹、主人翁意識強、工作能夠獨擋一面；
8、熟悉常用辦公和設(shè)計軟件，尤其精通EXCEL、PPT的技巧。
1、基于公司戰(zhàn)略發(fā)展和管理模式，制定及修訂績效管理制度與規(guī)則。
2、梳理不同專業(yè)序列、層級的績效指標庫，指導(dǎo)并組織制定符合業(yè)務(wù)發(fā)展需求的關(guān)鍵核心指標，包括但不限于績效表單的設(shè)計、績效指標的設(shè)定、績效合同的簽訂、績效考核的組織，考核結(jié)果的評定和審核，績效考核結(jié)果的運用、績效申訴處理等。
3、指導(dǎo)并監(jiān)督業(yè)務(wù)條線貫徹落實績效管理制度，推動績效考核全過程的落地和實施，確保績效考核工作質(zhì)量與周期的順利推進。
4、深入各業(yè)務(wù)線，定期對績效或相關(guān)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進行分析，形成復(fù)盤分析報告 ，為業(yè)務(wù)負責人決策提供支持，幫助業(yè)務(wù)精細化運營。
5、負責績效考核體系的不斷優(yōu)化迭代，確保績效考核、激勵機制等的實施效果，收集和匯總績效管理體系和獎金考核方案運行中存在的問題，針對其中的問題能夠提出改進建議 。
6、通過訪談、研究、數(shù)據(jù)分析等方式開展績效改進工作，推動績效改進項目開展。
7、負責激勵政策在公司范圍內(nèi)的宣貫，確保激勵導(dǎo)向、規(guī)則等被各級管理者及員工所知，確保激勵方案的有效性與落地
8、參與各級管理者績效管理過程，幫助其提高績效管理意識和能力，監(jiān)督各部門績效方案的落地和改進，輔導(dǎo)各級管理者提高績效管理水平
9、與其他HR模塊聯(lián)動，不斷優(yōu)化公司在人才、組織、文化方面的管理工作 。
任職要求
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、統(tǒng)計學、經(jīng)濟學或理工科專業(yè)優(yōu)先；
2、2-5年績效工作經(jīng)驗；2年以上大型互聯(lián)網(wǎng)、物流行業(yè)或勞動密集型行業(yè)績效管理經(jīng)驗優(yōu)先；具備與咨詢公司績效相關(guān)項目合作經(jīng)驗或有薪酬經(jīng)驗優(yōu)先。
3、有KPI、OKR落地實操經(jīng)驗，具備系統(tǒng)的績效管理理論基礎(chǔ)，熟悉績效管理操作流程，熟知并能運用BSC、KPI、MBO、OKR等常用績效管理模型及工具；
4、具備專業(yè)的數(shù)據(jù)分析能力，及時發(fā)現(xiàn)績效考核過程中的問題并不斷迭代優(yōu)化；信息/數(shù)據(jù)敏感度高，分析能力強，有體系化的思考力；
5、有較強的項目規(guī)劃能力和推進力，能不斷提高對公司經(jīng)營或業(yè)務(wù)模式的認知，進而開展深度的績效管理和績效激勵管理工作；
6、懂人性，善溝通，有匠心。
7、工作態(tài)度踏實、認真嚴謹、主人翁意識強、工作能夠獨擋一面；
8、熟悉常用辦公和設(shè)計軟件，尤其精通EXCEL、PPT的技巧。
工作地點
上海青浦區(qū)申通快遞總部(5號門)
相似職位
上海 - 閔行
上海錦江國際酒店股份有限公司第一分公司- 薪酬績效經(jīng)理/總監(jiān)1.8-2.5萬
上海 - 靜安
國動網(wǎng)絡(luò)通信集團股份有限公司 - 行政人事主管/經(jīng)理/薪酬績效主管7000-12000元
上海 - 普陀
上海百合緣大藥房有限公司 - 總部績效專家1.5-1.9萬·13薪
上海 - 青浦
申通快遞 - 薪酬績效經(jīng)理2-2.5萬
上海 - 楊浦
思念食品有限公司 - 績效管理專家1-2萬
上海 - 浦東
上海浦公檢測技術(shù)股份有限公司
熱門公司推薦
- 霸王茶姬招聘
- 肯德基招聘
- 順豐招聘
- 美團招聘
- 京東招聘
- 餓了么招聘
- 比亞迪招聘
- 中國一汽招聘
- 北京汽車招聘
- 蔚來招聘
- 東風汽車招聘
- 長城汽車招聘
- 奇瑞汽車招聘
- 理想汽車招聘
- 長鑫存儲招聘
- 天江藥業(yè)招聘
- 藍月亮招聘
- 安踏招聘
- TCL招聘
- 海信招聘
- 聯(lián)想招聘
- 海康威視招聘
- 寧德時代招聘
- 中興招聘
- 新松招聘
- 京東方招聘
- 申通招聘
- 圓通招聘
- 中通招聘
- 百世物流招聘
- 德邦物流招聘
- 麥當勞招聘
- 星巴克招聘
- 海底撈招聘
- 蜜雪冰城招聘
- 瑞幸招聘
- 雀巢招聘
- 騰訊招聘
- 百度招聘
- 快手招聘
- 字節(jié)跳動招聘
- 新華網(wǎng)招聘
- 小米招聘
- 招商銀行招聘
- 中信銀行招聘
- 北京銀行招聘
- 興業(yè)銀行招聘
- 交通銀行招聘
- 建發(fā)集團招聘
- 中國移動招聘
- 中國聯(lián)通招聘
- 中國電信招聘
- 中糧集團招聘
- 國藥控股招聘
- 中廣核招聘
- 中國船舶招聘
- 強生中國招聘
- 匯豐中國招聘
- 宜家招聘
- 立邦中國招聘
- 伊利招聘
- 青島啤酒招聘
- 京港地鐵招聘
- 寶馬招聘
- 小鵬汽車招聘
- 華為招聘
- 特斯拉招聘
- 吉利招聘
- 奔馳招聘
- 海爾招聘
- 美的招聘
- 京東方招聘
- 施耐德電氣招聘
- 德邦物流招聘
職位發(fā)布者
劉女士/HR
立即溝通
申通快遞
申通快遞品牌初創(chuàng)于1993年，公司致力于民族品牌的建設(shè)和發(fā)展，不斷完善終端網(wǎng)絡(luò)、中轉(zhuǎn)運輸網(wǎng)絡(luò)和信息網(wǎng)絡(luò)三網(wǎng)一體的立體運行體系，立足傳統(tǒng)快遞業(yè)務(wù)，全面進入電子商務(wù)領(lǐng)域，以專業(yè)的服務(wù)和嚴格的質(zhì)量管理推動中國快遞行業(yè)的發(fā)展經(jīng)過二十余年的發(fā)展，申通快遞在全國范圍內(nèi)形成了完善、流暢的快遞網(wǎng)絡(luò)。截至2021年1月，公司擁有獨立網(wǎng)點及分公司超4500家，服務(wù)網(wǎng)點及門店25000余個，從業(yè)人員超過30萬人，每年新增就業(yè)崗位近1萬個2016年12月30日，申通快遞在深交所上市，為中國快遞行業(yè)上市軍團再添勁軍。2020年9月10日，2020中國民營企業(yè)500強榜單發(fā)布，申通快遞有限公司位列第439位，營業(yè)收入超230億元。一、發(fā)展歷程1993年，公司前身、神通綜合服務(wù)部注冊成立。1996年，落子長三角，在南京、蘇州等地設(shè)立網(wǎng)點公司。1997年，在北京、廣州等大城市設(shè)立經(jīng)營網(wǎng)點，吹響進軍全國的號角。1998年，注冊“STO”商標。2003年，確立“客戶與申通雙贏、網(wǎng)點與總部雙贏、公司與員工雙贏”的企業(yè)宗旨。2004年，《申通人》報紙創(chuàng)刊，長三角地區(qū)快遞市場份額申通占比30%。 2006年，公司網(wǎng)點數(shù)增至800家，從業(yè)人員達3萬人以上。 2007年，申通快遞有限公司正式成立，企業(yè)向集團化邁出了更加堅實的一步。 2008年，申通快遞向汶川地震災(zāi)區(qū)捐款、捐贈救災(zāi)物資總價值達800多萬元。 2010年，申通快遞網(wǎng)絡(luò)廣度和深度進一步加強，江浙滬實現(xiàn)派送無盲區(qū)。2013年，公司擁有獨立網(wǎng)點及分公司近2000余家，服務(wù)網(wǎng)點及門店8000余家，從業(yè)人員超過18萬人。2014年，申通業(yè)務(wù)量完成24億件，同比增長50%，件量在規(guī)模性快遞企業(yè)中繼續(xù)保持領(lǐng)先。2015年“雙11”期間，全網(wǎng)從業(yè)人員超過30萬人，最高日票件量突破4300萬票。 2016年。申通快遞在深交所敲響上市鐘聲，為中國快遞上市企業(yè)再添新軍。2017年，申通快遞與布達佩斯機場集團以及歐洲領(lǐng)先物流企業(yè)EKOL LOGISTICS共同簽署戰(zhàn)略合作諒解備忘錄，共同打造“一帶一路”中歐國際轉(zhuǎn)運中心。 2018年，中國民營快遞冠名的首輛高鐵列車“申通快遞號”正式開動，全面開啟了申通快遞的品牌營銷新模式。2020年，申通首家實現(xiàn)“預(yù)售下沉”服務(wù)模式升級，為商家提供更短鏈物流解決方案。2020年，申通快遞“Customer-to-Manufacturer”物流解決方案落地，搭建新倉配一體物流解決方案。2020年，申通數(shù)智化驅(qū)動業(yè)務(wù)變革，孵化新一代政策模型及新一代運營管理模型，并完成國內(nèi)最為超前的物流轉(zhuǎn)運規(guī)劃模型系統(tǒng)。2020年，申通快遞啟動全新“過年不打烊”服務(wù)，且多項服務(wù)指標通達排名首位。產(chǎn)品服務(wù)隨著中國快遞市場的發(fā)展，申通快遞在提供傳統(tǒng)快遞服務(wù)的同時，不斷積極開拓新興業(yè)務(wù)，為客戶提供倉儲、配送、系統(tǒng)、客服等B2C一站式物流服務(wù)、代收貨款、貴重物品通道、冷鏈運輸?shù)确?wù)，在國內(nèi)建立了龐大的信息采集、市場開發(fā)、物流配送、快件收派等業(yè)務(wù)機構(gòu)。與此同時，申通快遞還積極投入建設(shè)全球海外倉服務(wù)體系，為全球跨境電商提供從頭程運輸、清關(guān)、倉儲管理、庫存管控、訂單處理、物流配送和信息反饋等一條龍供應(yīng)鏈服務(wù)。目前，申通國際業(yè)務(wù)已經(jīng)拓展至美國、俄羅斯、澳大利亞、加拿大、韓國、日本、新西蘭、印度尼西亞、尼泊爾、英國、荷蘭、歐洲、馬來西亞、泰國、孟加拉等國家。社會活動2020年初，新型冠狀病毒肺炎疫情蔓延，牽動著國民的心。申通快遞結(jié)合自身業(yè)務(wù)優(yōu)勢，緊急調(diào)動全球網(wǎng)絡(luò)，確保防疫物資安全運輸，解前線燃眉之急。公司于 2020年1月25日開通寄遞運輸綠色通道，開設(shè)疫情寄遞服務(wù)專線，組建客服專項小組，集全網(wǎng)之力為武漢等地區(qū)抗疫物資提供公益運輸服務(wù)；自2020年1月21日至2月28日，全網(wǎng)疫情防控捐贈款物總價值為115.065萬元
公司主頁