1. 協(xié)助上級(jí)完善集團(tuán)薪酬福利制度、實(shí)施辦法、操作細(xì)則及激勵(lì)方案，并監(jiān)督落實(shí)和解釋答疑。
2. 協(xié)助上級(jí)建立健全集團(tuán)績(jī)效管理體系，協(xié)助上級(jí)制訂集團(tuán)的績(jī)效管理制度流程、考核方案并推動(dòng)實(shí)施。
3. 執(zhí)行薪酬福利的核算、復(fù)核、發(fā)放、投訴處理及答疑。
4. 履行員工招退工、社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)辦理，以及社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的代扣代繳、員工個(gè)人所得稅計(jì)算及代扣代繳。
5. 管理薪酬福利檔案及績(jī)效檔案，開具員工薪酬福利相關(guān)單據(jù)及證明。
6. 指導(dǎo)各子分公司的薪酬績(jī)效專業(yè)工作；
7. 組織開展績(jī)效管理工作，協(xié)助并推動(dòng)各單位/部門制定組織/個(gè)人的績(jī)效指標(biāo)，匯總、分析績(jī)效考核數(shù)據(jù)，計(jì)算績(jī)效考核結(jié)果。
8. 監(jiān)控績(jī)效管理的實(shí)施過程，定期形成績(jī)效評(píng)價(jià)報(bào)告，召開績(jī)效回顧會(huì)議，收集并提供績(jī)效反饋，推動(dòng)績(jī)效管理持續(xù)改進(jìn)。
9. 協(xié)調(diào)處理績(jī)效評(píng)估中出現(xiàn)的各類問題，接受員工績(jī)效申述并跟進(jìn)處理。
10. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作任務(wù)。
任職要求：
1. 人力資源相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2. 6年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3. 熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)和政策，熟悉崗位價(jià)值評(píng)估、薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研分析、社保、公積金的相關(guān)知識(shí)并基本掌握相關(guān)業(yè)務(wù)技能，熟悉績(jī)效管理的相關(guān)知識(shí)并熟練掌握相關(guān)工具、方法。