崗位職責：
1、負責公司績效體系的搭建、優化與落地，結合業務特點設計適配的績效考核方案（如 KPI、OKR、BSC 等），確保體系兼具公平性與激勵性；?
2、主導全周期績效流程執行：包括績效目標設定、過程跟蹤輔導、考核評估、結果應用（與薪酬、晉升、培訓掛鉤）等，解決執行中的異常問題；?
3、定期開展績效數據統計與深度分析，形成數據報告，提煉組織與員工績效短板，為業務部門提供改進建議，支撐管理決策；?
4、對接各部門負責人，溝通績效相關事宜，協助部門開展績效面談、員工績效改進計劃制定，提升部門績效管理能力；?
5、維護績效相關制度與文檔，定期組織績效理念宣導與培訓，解答員工關于績效體系的疑問，提升全員對績效工作的認知與配合度。
任職要求：
1、學歷背景：統招本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先；?
2、工作經驗：3 年及以上企業績效相關工作經驗，有中大型企業績效體系搭建經驗者優先，熟悉績效工具與方法論的實際應用；?
3、精通績效管理制度設計與流程操作，能獨立完成從方案設計到落地的全流程工作；?
4、具備較強的數據敏感度與分析能力，熟練使用 Excel（函數、數據透視表）、BI 工具（如 Tableau、Power BI）者優先；?
5、了解勞動法及人力資源相關法規，確保績效工作合規性；?
6、優秀的溝通協調能力，能高效對接跨部門需求，推動復雜事項落地；?
7、邏輯思維清晰，善于發現問題并提出解決方案，有較強的責任心與抗壓能力；?
8、具備一定的文字撰寫能力，能清晰輸出制度、報告等文檔。