雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽
職位描述
績(jī)效OD
崗位職責(zé):
1、主導(dǎo)公司績(jī)效體系 0-1 搭建及迭代，制定適配各部門的差異化方案，對(duì)齊企業(yè)戰(zhàn)略。
2、統(tǒng)籌績(jī)效全流程管理，組織溝通會(huì)推動(dòng)執(zhí)行，分析數(shù)據(jù)并提供優(yōu)化建議。
3、管理績(jī)效團(tuán)隊(duì)，協(xié)同 HR 其他模塊及業(yè)務(wù)部門，制定考核指標(biāo)、解決管理沖突。
4、監(jiān)控體系運(yùn)行，引入先進(jìn)工具創(chuàng)新優(yōu)化，提升組織效能。
5、確保績(jī)效體系合規(guī)，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，審核管理制度。
6、為高層決策提供績(jī)效管理專業(yè)建議，完成其他相關(guān)工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)；碩士或持相關(guān)證書者優(yōu)先。
2、5 年以上 HR 經(jīng)驗(yàn)，3 年以上主導(dǎo)績(jī)效體系管理經(jīng)驗(yàn)；醫(yī)藥行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、精通績(jī)效管理，擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析及 HR 系統(tǒng)操作。
4、具備優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)管理、跨部門協(xié)作及問題解決能力。
5、有戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新意識(shí)，工作嚴(yán)謹(jǐn)，職業(yè)操守良好。
1、主導(dǎo)公司績(jī)效體系 0-1 搭建及迭代，制定適配各部門的差異化方案，對(duì)齊企業(yè)戰(zhàn)略。
2、統(tǒng)籌績(jī)效全流程管理，組織溝通會(huì)推動(dòng)執(zhí)行，分析數(shù)據(jù)并提供優(yōu)化建議。
3、管理績(jī)效團(tuán)隊(duì)，協(xié)同 HR 其他模塊及業(yè)務(wù)部門，制定考核指標(biāo)、解決管理沖突。
4、監(jiān)控體系運(yùn)行，引入先進(jìn)工具創(chuàng)新優(yōu)化，提升組織效能。
5、確保績(jī)效體系合規(guī)，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，審核管理制度。
6、為高層決策提供績(jī)效管理專業(yè)建議，完成其他相關(guān)工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)；碩士或持相關(guān)證書者優(yōu)先。
2、5 年以上 HR 經(jīng)驗(yàn)，3 年以上主導(dǎo)績(jī)效體系管理經(jīng)驗(yàn)；醫(yī)藥行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、精通績(jī)效管理，擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析及 HR 系統(tǒng)操作。
4、具備優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)管理、跨部門協(xié)作及問題解決能力。
5、有戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新意識(shí)，工作嚴(yán)謹(jǐn)，職業(yè)操守良好。
工作地點(diǎn)
浦東新區(qū)上海泓博智源醫(yī)藥股份有限公司西區(qū)12幢
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職位發(fā)布者
盛舒煜/人事經(jīng)理
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泓博醫(yī)藥上海泓博智源醫(yī)藥股份有限公司（簡(jiǎn)稱：泓博醫(yī)藥股票代碼：301230.SZ）是一家快速發(fā)展的新藥研發(fā)服務(wù)及仿制藥工藝創(chuàng)新研究與生產(chǎn)企業(yè)。自2007年12月成立以來，公司以科技創(chuàng)新為驅(qū)動(dòng)力，以創(chuàng)建具有特色的“智力型”企業(yè)為目標(biāo)，積極與客戶及商業(yè)伙伴開展全方位的合作。泓博醫(yī)藥總部坐落于上海浦東新區(qū)張江高科技產(chǎn)業(yè)園東區(qū)，擁有7800平方米的辦公區(qū)、實(shí)驗(yàn)室及先進(jìn)的儀器設(shè)備。公司自創(chuàng)立之初就著力為員工創(chuàng)造一個(gè)安全、舒適、科學(xué)的工作環(huán)境，目前擁有HPLC、chiral-HPLC、LC-MS、LC-MS/MS(API 4000)、IR、UV、GC、GC-MS、正/反相制備色譜、微波合成儀、平行合成儀等各類實(shí)驗(yàn)及檢測(cè)設(shè)備。正是這樣高品質(zhì)的科研環(huán)境保證了泓博醫(yī)藥高質(zhì)量的運(yùn)營(yíng)及科研成果。泓博醫(yī)藥注重打造“科學(xué)為主、不斷創(chuàng)新”的企業(yè)文化，并且將其滲透到公司的管理制度、人才培養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等各個(gè)方面。除注重科學(xué)及實(shí)驗(yàn)操作能力的培養(yǎng)之外，公司每年組織年會(huì)、素質(zhì)拓展培訓(xùn)、生日會(huì)、及各種文體活動(dòng)，同時(shí)還設(shè)立了團(tuán)隊(duì)建設(shè)專項(xiàng)基金。這些活動(dòng)不僅為員工提供了縱向、橫向的交流機(jī)會(huì)，同時(shí)增強(qiáng)了員工的歸屬感與團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
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