1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略;
2、建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、擅長培訓,可以制定完整的培訓機制和方案,搭建培訓體系,同時生發課程,完成相應課程講授;
5、塑造、維護、發展和傳播企業文化;為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
7、10年左右工作經驗,同崗位同行業5年工作經驗;
8、要求有中級職稱;
職位福利:節日福利、五險一金、績效獎金、補充醫療保險