1.根據公司的實際情況和經營發展目標制定公司人力資源計劃，負責組織實施并監督完成情況;
2.負責公司的戰略性制度的制定，以及公司相關制度的貫徹落實，對會議后的事項的落實并及時開展相關工作;
3.負責制訂公司人力資源各項規章制度.流程及相關標準，落實并督促各部門貫徹執行;
4.協助建立公司各部門的績效考核方案，并進行階段性考核;
5.負責人力資源部門的日常工作，為公司招聘優秀合適的人才，組織員工參加培訓，提高員工的能力;
6.設置符合公司發展方向的薪資福利體系，進行薪酬福利的審核管理和控制;
7.組織崗位分析.設計和評價體系的建立，組織制訂各部門.職位的崗位描述及職務規范，明確崗位職責;
8.塑造維護和傳播公司的企業文化，讓員工對公司有更好的了解;
9.了解員工動態，團隊關系，組織實施員工與管理層各類團隊活動；為管理層就員工的聘用、升降、任免和獎罰提供人力資源的專業建議和意見；
10.完成領導交給的其他任務。
任職要求：