崗位職責(zé)
1、戰(zhàn)略與體系建設(shè)
制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，搭建并優(yōu)化招聘、績(jī)效、薪酬、培訓(xùn)、員工發(fā)展等全模塊體系；
完善行政人事制度與流程，實(shí)現(xiàn)用工風(fēng)險(xiǎn)管控、人效提升及崗位優(yōu)化且制度激勵(lì)方向由負(fù)轉(zhuǎn)正，提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力。
2、人才管理與組織發(fā)展
主導(dǎo)關(guān)鍵崗位人才引進(jìn)，構(gòu)建人才勝任力模型與梯隊(duì)建設(shè)；
賦能各級(jí)管理者，做好人才梯隊(duì)的搭建、人才盤(pán)點(diǎn)、培訓(xùn)，同時(shí)完善人才發(fā)展機(jī)制
做好核心人才的選用育留，有效支持各團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的達(dá)成；
3、薪酬績(jī)效與激勵(lì)
設(shè)計(jì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力薪酬結(jié)構(gòu)，精于人事診斷和薪酬績(jī)效變革管理，確保考核公平且激勵(lì)有效。
4、員工關(guān)系與企業(yè)文化
建立和諧員工關(guān)系，塑造積極企業(yè)文化，提升員工凝聚力。
5、法律合規(guī)與風(fēng)控
主導(dǎo)勞動(dòng)糾紛、仲裁及訴訟處理，精通勞動(dòng)法律法規(guī)；
審核人事、行政相關(guān)制度、合同，確保合規(guī)性，防范法律風(fēng)險(xiǎn)。
6、行政管理與接待
建立高效行政運(yùn)營(yíng)體系，統(tǒng)籌辦公環(huán)境、資產(chǎn)及后勤管理；確保公司日常行政運(yùn)營(yíng)高效、規(guī)范、有序；
策劃并執(zhí)行高規(guī)格商務(wù)接待（政府、客戶、合作伙伴），提升公司形象與外部合作機(jī)會(huì)。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn)；35歲以內(nèi)；
3、精通人力資源全模塊（招聘/薪酬/績(jī)效/培訓(xùn)）及行政管理體系；
4、精通勞動(dòng)法律法規(guī)，具備勞動(dòng)糾紛實(shí)戰(zhàn)處理經(jīng)驗(yàn)；
5、擁有大型商務(wù)接待活動(dòng)策劃與執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)公關(guān)協(xié)調(diào)。
6、法律職業(yè)資格證或法學(xué)背景者優(yōu)先；
7、有食品加工制造/供應(yīng)鏈行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
8、邏輯清晰，抗壓能力強(qiáng)，具備戰(zhàn)略思維與團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力。