一、工作內容及職責
1、人才管理
①全面負責公司人才招聘工作，從需求分析、渠道開拓到面試評估、錄用決策，確保關鍵崗位招聘達成率≥90%；
②參與公司戰略規劃，主導人才盤點與梯隊建設，針對高潛員工設計個性化發展路徑，建立人才儲備池；
③優化招聘流程和雇主品牌建設，提升候選人體驗和招聘效率。
2、薪酬績效體系搭建及落地
①調研地區/行業薪酬水平，將公司戰略目標分解為可執行的組織行動計劃，推動各部門對齊目標，設計績效考核激勵方案，協助業務部門優化激勵機制；
②構建薪酬管理體系，采用OKR管理工具協助目標拆分及實施，建立月度進展追蹤機制，確保目標完成，并持續優化流程使其更符合公司實際需求；
③定期分析薪酬績效數據及員工反饋，結合當前存在的問題提出優化建議并推動實施。
3、組織發展
①診斷組織效能問題，提出組織結構優化建議，推動關鍵政策/制度實施，確保有效落地；
②在業務調整或組織變革時（如拓展新業務線），提前評估人才缺口和風險，提出改進方案。并實施；
③完成上級交辦的臨時任務，協助各部門提供行政支持。
二、應聘要求
1、學歷要求：本科及以上學歷；
2、工作經驗：3年以上人事工作經驗，有過獨立負責人事六大模塊中某個版塊工作的經驗。（如招聘、員工關系、薪酬體系搭建）。
3、專業技能：
①知曉招聘全流程和人才評估工具并可以深入結合運用；
②了解薪酬績效體系設計方法論；
③熟悉勞動法及社保公積金政策；
④熟練使用Office、釘釘/飛書等辦公協作工具。
4、個人素養：
①良好的邏輯思維能力，具備透過現象看本質的能力；
②擅長跨部門溝通與協調，具備團隊協作精神；
③具備極強的學習能力，工作細致嚴謹，責任心強，具備良好的執行力和抗壓能力；
④對識人有一定敏感度，具備識別人的能力，有成就他人的意愿。
三、薪資福利
1、公司屬于新興行業，前景好、發展空間大，適合長期發展；
2、帶薪休假：節假日正常放假，帶薪年休假、產假、陪產假、婚假等；
3、福利待遇：無責底薪+獎金，綜合年薪15w-20w上不封頂，六險一金，年度體檢、月度及季度團建、生日福利及節日福利等；
4、出差補貼：交通補貼、餐飲補貼、酒店住宿補貼、高溫津貼等。
四、個人成長
1、總經理親自帶教，進入公司高管預備隊培養；
2、公司組織內外部專業技能培訓，加速成；
3、外部咨詢專家賦能，提供更多的交流學習機會，開拓視野；
4、公司組織內外部專業技能培訓，加速成長。