一、崗位職責?
1、深度參與公司戰略制定，基于公司發展目標制定人力資源戰略規劃，并推動規劃的有效落地，確保人力資源工作與公司戰略同頻共振。?
2、根據公司業務發展需求，對組織架構進行持續評估與優化，明確各部門職責與權限，提升組織運行效率，增強組織的靈活性和適應性。?
3、牽頭建立完善的人才招聘體系，制定關鍵崗位的招聘計劃，拓展多元化招聘渠道，引進符合公司發展需求的核心人才，同時做好人才的合理配置，實現人崗匹配。?
4、搭建公司人才培養體系，包括新員工入職培訓、在職員工技能提升培訓、管理層領導力培訓等，建立人才梯隊，為公司儲備后備力量，助力員工職業成長。?
5、設計并完善具有競爭力的薪酬福利體系，確保薪酬的內部公平性和外部競爭性；建立科學合理的績效管理體系，通過績效評估與反饋，激勵員工提升工作績效。
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6、維護良好的員工關系，處理員工申訴和勞動爭議，營造積極向上的企業文化，增強員工的歸屬感和凝聚力，降低員工流失率。?
7、建立人力資源數據分析體系，通過對人員結構、招聘效率、離職率等數據的分析，為公司人力資源決策提供數據支持。?
二、任職要求?
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先，具備相關專業資格證書（如人力資源管理師一級）者更佳。?
2、擁有8 年以上人力資源全模塊工作經驗，其中至少3 年大型企業或咨詢行業人力資源總監及以上管理崗位經驗，熟悉咨詢行業的業務模式和人才特點。?
3、精通人力資源各模塊的專業知識和操作流程，能夠獨立設計和實施人力資源管理體系，具備豐富的人才招聘、薪酬績效、員工關系等實操經驗。?
4、具備敏銳的商業洞察力和戰略眼光，能夠準確把握公司戰略方向，將人力資源管理與公司戰略有效結合，為公司發展提供有力的人力資源支撐。?
5、擁有出色的團隊領導能力，能夠有效激勵和培養團隊成員，提升團隊整體專業水平和工作效率；具備良好的組織協調能力，能與公司各部門順暢溝通協作。?
6、熟悉國家及地方勞動法律法規和政策，能夠準確運用法律知識處理人力資源管理中的相關問題，有效規避用工風險，保障公司和員工的合法權益。?
7、具有強烈的責任心、事業心和抗壓能力，工作積極主動，勇于創新，能夠適應快速變化的市場環境和公司發展需求。