1.負責本地生活業務線的招聘、員工關系及績效考核
2.對接業務部門，制定人才需求計劃，快速完成崗位交付
3.推動企業文化落地，解決員工發展問題
一、職責：
1.人力資源戰略落地，根據業務發展需求，制定本地生活業務線的人力資源規劃（招聘、績效、薪酬等）；推動企業文化在業務部門的滲透，提升員工歸屬感。
2.人才招聘與梯隊建設
主導關鍵崗位招聘（如運營、市場、技術等），確保人才快速到崗，搭建內部晉升及人才發展通道，設計繼任者計劃
3.績效與薪酬管理：優化績效考核方案，協助業務部門完成目標拆解與評估；參與薪酬調研，制定競爭力薪酬策略（含激勵方案）。
4.員工關系與合規風控：處理勞動糾紛，規避用工風險（熟悉《勞動法》及地方政策）；定期員工訪談，洞察團隊狀態，提出改進建議。
二、要求：
1.本科以上學歷，人力資源/心理學相關專業優先
2.三年以上互聯網行業HR經驗，熟悉招聘全流程
3.具備強溝通能力，熟悉勞動法及員工激勵政策
4.精通招聘、績效、員工關系模塊，熟悉HR系統（如SAP、北森）
5.具備業務敏感度，能快速理解業務痛點并輸出HR解決方案
6.數據驅動思維，擅長通過人效分析優化人力配置
7.職業素養：高情商，保密意識強，擅長跨部門協作與向上管理
三、薪資：
月薪8-12K+年終獎金